2022年3月5日，李克强总理代表国务院在十三届全国人大五次会议上作《政府工作报告》时，强调“要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”，并根据代表委员的意见，增加了“公平就业环境”等内容，“就业歧视”第一次出现在《政府工作报告》中，充分反映了国家对公平就业的高度重视。
本期小员继续“以案说法”，与各位工友一起学习女职工平等就业权益的相关法律知识。
一、平等择业应聘，对录用歧视说“不”！
案例：
2015年6月，梁女士在网站上看到A公司发布招聘厨房学徒广告，广告中没有明确性别要求，面试地点包括B酒楼处。取得中式烹调师三级／高级技能职业资格证书的梁女士遂前往应聘，但B酒楼前台工作人员称“公司规定厨房不招女工，即便有厨师证也不行”，拒绝对梁女士进行面试。同年7月，梁女士在网站上再次看到A公司发布同一岗位的招聘广告，任职条件载明“1、男性，18-25岁……”。梁女士认为A公司、B酒楼存在就业歧视，遂向法院起诉，提交公证处对招聘广告网页的公证、梁女士与B酒楼员工沟通的录像等证据。
一审法院判决A公司、B酒楼连带向梁女士赔偿精神损害抚慰金2000元。二审法院维持一审判决主文，并判令某公司、某酒楼向梁女士做出书面赔礼道歉。
——本案源自广州市海珠区人民法院（2015）穗海法民一初字第1322号、广州市中级人民法院（2016）粤01民终10790号人格权纠纷案。
小员说“法”：
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A公司、B酒楼招聘的厨房学徒岗位并非不适合妇女的工种及岗位，其在招聘过程中仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为，损害了梁女士的就业平等权，给梁女士造成了一定的精神损害，应当赔礼道歉并赔偿梁女士的精神损失。
二、男女同工同酬，发展机会平等，女职工“三期”待遇有保障！
1、男女同工同酬是我国宪法规定的基本权利
根据《中华人民共和国宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
2、男女职工的就业发展机会平等
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条、第二十五条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
3、“三期”待遇有保障
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
（编辑：邓佩莹）
