6月11日，广东省总工会党组成员、副主席、女职委主任袁子雅率队赴中山开展女职工等相关工作调研，中山市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席王超刚等相关领导陪同。
调研组首站抵达兴业银行有限公司中山分行，实地考察工会“爱心妈妈小屋”、职工花园、职工健身房、职工食堂等，并就“工会爱心妈妈小屋”的建设与使用情况深入交流。调研组对中山市延伸拓展妈妈小屋功能、提高其使用率的做法表示肯定。目前，中山市已建成“工会爱心妈妈小屋”198个，其中“广东工会爱心妈妈小屋”示范点79个。
▲兴业银行有限公司中山分行“工会爱心妈妈小屋”
随后，调研组深入广东美味鲜调味食品有限公司符姜燕创新工作室和完美（广东）日用品有限公司李晓敏创新工作室，了解工作室详情及未来规划。今年，市总工会依托女职工创新工作室启动女职工赋能课程送基层项目，由工作室成员授课，截至目前已开展课程50场，惠及女职工超5000人次，预计全年达60场。袁子雅强调，各级工会应推动各行业女职工创新活动深入开展，努力使女职工创新工作室成为女职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，不断增强女职工自主创新能力。
▲广东美味鲜调味食品有限公司符姜燕创新工作室
调研组还在南朗街道办事处召开座谈会。中山欧科电子有限公司工会主席及一线产业工人代表围绕职工权益维护、职工福利和工会工作发言，表达了对各级工会关心关爱的感谢。市总工会、南朗街道总工会分别就女职工工作开展、智慧工会工作情况作汇报。
袁子雅表示，党把劳动者对国家建设作出的贡献放在心上，工会要把党的关心关爱传达到基层。她对中山市工会女职工工作、智慧工会工作取得的成效给予充分肯定，特别是依托省女职工创新工作室开展女职工赋能课程送基层的创新做法，既充分发挥女职工创新工作室的人才优势，也让女职工在基层岗位就能提升素养、开阔视野。此外，“工会喊爸爸带娃，让妈妈放假”主题系列活动很好地引导父亲主动承担育儿重任，减轻女性职场育儿负担，能有效缓解就业歧视问题，在全社会营造家庭和谐的良好氛围。