“情系女职工 法在你身边”。女职工既要完成职场工作，又要担起家庭责任，特别是在常态化疫情防控下，难免会遇到一些职场问题：因配合疫情防控工作居家办公，工资如何发放？因怀孕影响工作时，用人单位能否调岗降薪？上班时间回家哺乳，在路上发生交通事故，是否属于工伤？
本期，小员“以案说法”，与各位工友一起学习女职工疫情防护、“四期”保护相关法律知识。这套专属于“她”的法治“防护服”快收好哟！
一、因配合疫情防控工作居家办公，“她”的工资待遇如何安排？
案情：刘女士刚生育完双胞胎，在一家公司从事网络销售工作，劳动合同约定，刘女士的月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。2021年5月，刘女士居住的小区发现疑似新冠病例，社区进行封闭管理，刘女士无法返回公司，只能居家办公，工作反而更加繁忙，在休息日也要工作，同时还需要照看孩子。而到了月底，公司发通知称：受市场影响公司业务不饱和、居家办公无法记录考勤，决定自当月起将职工的月基本工资调整为当地最低工资。
刘女士对此不认可，在多次向公司提出异议未果后，申请了劳动仲裁，要求公司支付此期间的工资差额。仲裁机构经审理后支持了刘女士的请求。
小员说“法”：疫情防控常态化，健康安全当为先，灵活工作可协商，居家工资不可调
根据广东省人力资源和社会保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第二条规定：对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。第五条规定：企业与职工协商一致，通过采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，特别是要结合实际协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假，做好孕期、哺乳期女职工特殊劳动保护，减少人员聚集，确保劳动者身体健康。
本案中，公司安排刘女士通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班，应当视为其正常出勤上班。在未经协商一致的情况下，公司单方将刘女士的基本工资降低为最低工资缺乏依据。
二、因怀孕影响工作时，用人单位能否对“她”调岗降薪？
案情：朱女士于2019年2月入职一家科技公司担任人事经理，基本工资为14000元。入职后不久，朱女士怀孕，因孕期检查多次请假。2020年1月，朱女士因妊娠合并贫血等原因住院治疗5日，医嘱建议休息一周。出院当日，朱女士便通过钉钉发起了一周的病假申请并上传了医疗证明书，但未获批准。几日后，公司将其岗位调整为行政助理，月薪也降至4000元。5天后，公司又以朱女士未到岗上班，存在旷工、严重工作失职、给公司造成重大损失为由决定与朱女士解除劳动关系。
朱女士不服公司决定，依法提起劳动仲裁。仲裁机构经审理后认定公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
小员说“法”：产检保胎有规定，特殊保护不可减
（一）根据《女职工劳动保护特别规定》第六条、《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十条规定：女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。若经医疗机构诊断，女职工确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
因此，公司应正常支付朱女士产检期间内的工资，在朱女士住院治疗保胎休息期间按照相关规定支付病假工资，且不应视为朱女士旷工。
（二）根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条第二款规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
本案中，公司在此期间无正当理由对朱女士调岗降薪，明显不当；解除朱女士的劳动合同，属违法解除，应向朱女士支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、上班时间回家哺乳，“她”在路上发生交通事故，能否被认定工伤？
案情：周女士任职于一家服饰公司，于2019年6月生下一女，同年12月，周女士在工作时间开车回家哺乳，却在途中与他人发生交通事故。经交警大队认定，周女士无责。其后，人社部门认定周女士为工伤，但公司不认可结果，将该部门诉至法院，要求撤销工伤认定。法院经审理认为，人社部门作出的行政行为合法，驳回公司的诉讼请求。
小员说“法”：哺乳时间同上班，路上意外属工伤
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十七条规定：哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
因此，周女士根据工作时间安排每日的哺乳时间，并无不当。周女士为哺乳在回家途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情形，属于工伤，应依法享受工伤待遇。
（编辑：邓佩莹）