今年3岁的云云很幸运，一直跟着从事建筑行业的妈妈生活。云云的父母都在中铁二局深圳公司工作，爸爸负责的项目在东莞，妈妈负责的项目在广州南沙，云云平时都是由妈妈照看。在项目部，云云可以和妈妈邱广香一起在职工食堂吃饭。邱广香工作忙的时候，就将孩子送到亲子活动室，那里有专人陪伴，同在活动室的，还有另外6名同样情况的小朋友。
中建二局二公司中山馨碧花园项目开展亲子活动。王青山/摄
儿童的健康快乐，既是每个家庭最大的愿望，也是工会关注的焦点。据了解，多年来，广东工会聚焦儿童成长需求，着力推进儿童权益保障服务，构建“托”“管”“教”一体化体系，通过建设亲子园、托管班、“爱心托育用人单位”等阵地……“托”起儿童成长，“管”好儿童发展，“教”好儿童未来，让每个孩子都拥有天真的童心、烂漫的童趣、快乐的童年。今年“六一”儿童节前夕，记者探访多个工会组织，了解广东工会如何让职工子女健康快乐成长。
大力推行“妈妈岗”
弹性工作柔性管理 既能挣钱又能带娃
在孩子的成长中，父母的陪伴尤为重要。中铁二局深圳公司工会通过拨付资金出政策的方式，积极为有条件的项目部建设“亲子活动室”，配置婴儿床和婴儿座椅，开辟出专门的休息区，方便父母把小朋友接到项目上照看，哺乳期妈妈还可以每天提前一小时下班。
这种弹性工作、柔性管理的机制，也是中山市悦辰电子实业有限公司（以下简称“悦辰公司”）工会建设和谐企业的重要举措。
悦辰公司为职工子女开设暑假托管班。单位供图
作为较早实施弹性工作时间的悦辰公司，经过近5年的发展，目前已有“妈妈岗”员工200多人。“妈妈岗”是指企业招聘法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，以此来帮助需要照顾孩子，又有着工作需求的妈妈们。这一新型用工模式，让职场宝妈有随时可以请假的便利，能够顺利地工作，同时最大限度照顾到家庭和儿童。
今年6岁的珊珊性格活泼，她的开朗自信来源于妈妈黄春花的贴心陪伴。每天下午5:30，黄春花准点下班后，来到离工厂不远处的幼儿园，接上珊珊回家。
“3年前，我入职悦辰公司的‘妈妈岗’，工作之外，能给予女儿更多的陪伴和沟通，这也使孩子变得更加懂事和自立。”黄春花说，女儿常常对她说：“妈妈，你上班辛苦了，我来给你捶捶背吧。最重要的是，有了收入后，减轻了家里的经济压力，孩子想要什么礼物，我都会在能力范围内尽量满足她。”
“以前我的妈妈没有工作，小伙伴们都嘲笑我。现在，我妈妈很厉害，很多漂亮的玩具都是她做的。”今年5岁的曾熙自妈妈入职悦辰公司后，感到很自豪，也愿意主动和小朋友们交流、分享了。
在曾熙的妈妈李红英看来，想要把孩子教育好，家长就要给孩子做好榜样。如何做一个好的榜样？李红英说：“要自立自强，相信自己对于工作和生活的积极态度，会对孩子有一个良好的示范引导作用。”
建立“托幼一体化”机制
妈妈在楼上上班 娃在楼下上课
允许员工带娃上班，给予员工弹性工作时间，无疑是很令人感动的暖心工程。然而，这只是少数有条件的公司才能做到，大部分公司的工作环境、工作性质，并不允许员工带娃上班。为0-3岁幼儿提供普惠托育服务，是近年来广东工会守护职工子女美好童年的一个探索模式。
早在2016年，位于广州南沙的广东芬尼克兹节能设备有限公司（以下简称“芬尼克兹”）工会就开办了属于自己的托育中心——酷猴亲子乐园，主体设在公司行政楼三楼的东侧，室内面积有600多平方米，设有教室、开放餐厅、洗衣房、厨房等。此外，还专门为孩子设立了不同活动场地，包括办公楼五楼的活动室、二楼的恒温泳池和一块具有户外滑梯、菜地和沙池的游乐场。该亲子园接收本公司员工1岁半至6岁的小朋友。目前，亲子乐园分为3个班，共有51名孩子在此学习生活。
芬尼克兹亲子园的孩子在游泳。单位供图
“我喜欢上学，在这里我每天都很开心，我最喜欢学画画和搭积木，我还学会了从1数到100。”今年5岁的强强已在亲子乐园就读了三年多，他学习了美术、语言艺术、跆拳道、体能等特色课程，尤其是儿童财商课，让他小小年纪就有投资意识，有时候还教育妈妈做事要计算成本。
“我们引入了蒙特梭利教育模式。”酷猴亲子乐园园长宋春伶介绍，蒙特梭利教育模式最大的特点就是没有奖罚，同时采取混龄班的方式，巧妙地利用儿童自身的成长要求，在不损害儿童自由与快乐的前提下实现教育的目的，而老师在教学中只扮演观察者的角色，这样可以最大限度尊重孩子人格，培养孩子生活独立、学习自主、团队合作。
芬尼克兹职工蔡嘉利3岁半的儿子在酷猴亲子乐园就读，“我办公室在4楼，亲子乐园在3楼，每天下个楼梯，就能看到他。如果小孩生病的话，我照顾他也很方便，可以给他童年更多的陪伴。”蔡嘉利说。
酷猴亲子乐园的小朋友正在户外活动区玩耍。记者徐亚辉/摄
然而，广东目前企业自办托幼机构还不太普及，三岁以下的托育机构还有巨大的缺口。据了解，今年，广东工会女职工工作的重点就是做好职工从“生”到“养”配套服务工作，推动落实生育配套支持措施，继续推动建设“工会爱心妈妈小屋”“爱心托育用人单位”和“工会爱心托管班”，组织“幸福奶爸行动”、科学育儿知识普及等活动，召开托育服务经验交流会，指导各级工会因地制宜规范开展工会爱心服务。
21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，最好的办法就是利用幼儿园的资源，为三岁以下的孩子提供托育。工会要以托幼一体化思路进行系统应对，和教育、卫健部门携手建立一个托幼一体化的统筹机制。
营造和谐家庭关系
做好“生”的服务 关注“养”的质量
在广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源公司”）每个园区，公司工会都设有爱心妈妈小屋，配置有哺乳室、客厅、淋浴间，配套沙发、空调、冰箱、孕妈专用休息床位。工会还专门为孕妈准备了爱心孕妈餐厅，每天提供20多道菜，每道菜都标注食材和营养成分，餐厅常备酸奶和缓解孕吐的生姜茶，健康管理中心根据孕妈的身体情况提供营养餐和营养补充品。同时，在停车场内最靠近电梯的位置设有“孕妈爱心车位”，解决孕期女职工停车问题。
“我的整个孕期都被爱与温暖包围着，爱心妈妈小屋里有孕妈专用休息床位，还免费提供母婴用品，整体环境温暖舒适、干净整洁，是我工作之余休息的港湾。”最受孕妈刘雪梅称赞的就是“孕妈餐厅”。在这里，有专业营养师为她定制营养均衡的一日三餐，并且贴心地准备了孕期所需营养补充剂，健康管理员也会定期跟进她的孕期身体状态，给她提供建议和指导。“孕妈餐厅”环境温馨舒适，桌椅都加装了防磕碰的圆角装置，同时工会还购置了一批育儿报刊书籍，用餐时还会播放舒缓的音乐，让孕妈随处都能感受到工会的温暖。
广东工会注重源头参与和关爱职工家庭，除了做好“生”的服务外，还关注“养”的质量。视源公司工会开办了职工家属课堂，组织孩子的爷爷奶奶学习绘画、舞蹈等，定期组织家属开放日，营造和谐家庭关系。广州工控旗下广重集团开展“爱在广重‘家’倍精彩”职工家庭开放日活动，进一步弘扬传统家风文化、营造“企业+家庭”的温馨氛围。中建二局二公司中山馨碧花园项目联合翠亨新区南朗街道开设家风学堂一起拼、圈住幸福等游戏环节，让项目职工家庭共同度过难忘的亲子时光。
广东省家庭教育研究会副秘书长，家庭期刊集团《孩子》杂志家校共育版执行主编祁丽珠认为，孩子的幸福来源于家庭的幸福，和谐的家庭是孩子快乐的源泉。企业工会要帮助职工做好家庭幸福建设，打造文明家庭、树立文明家风，以“家”文化作为企业文化。企业要“打开门”，邀请家教专家给职工做培训，科普科学育儿理念，引导职工自我成长，提升职工营造和谐家庭氛围的能力。工会还要“走出去”，定期组织户外亲子活动，在互动交流中让父母和孩子共同成长，才是给儿童最好的礼物。
专家建议
护航儿童健康成长 工会大有所为
托育服务需求是职工家庭的第一阶段需求，也是职工的首要需求。据国家卫健委发布的数据显示，我国有超过三成的婴幼儿家庭有托育需求，但入托率仅为5.5%左右。与幼儿园相比，托育服务行业处于起步阶段，未来要惠及更多职工，还需社会更多探索。对此，专家表示，护航儿童健康快乐成长，让职工无后顾之忧，敢生、想生、生得起也养得起，是全社会都要努力的事，而工会组织在关心关爱职工子女方面，可探索更多的形式和内容。
“面对现阶段我国出生人口数量不断减少，人口老龄化程度持续加深的情况，如何发挥工会服务职工的作用去关心关爱职工子女，帮助他们缓解带娃难题、降低养育成本事关重要。”北京市社科院研究员、中山大学特约研究员王鹏向记者分析道，无论从实际调研，还是现实情况来看，近年来，养育成本都在逐渐上升，尤其是婴幼儿养育成本更高。另外，现在大多数都是双职工家庭，平时工作节奏快、压力大，也让很多职工不敢生，不愿意生，生不起也养不起。
晴晴和妈妈黄春花。记者徐亚辉/摄
在王鹏看来，工会作为全力服务职工群众的组织，首先，可以通过会员之间的爱心互助，解决一些资源、资金的问题；其次，工会可以开展相关的交流活动，比如挑选一些在关心关爱职工子女方面做得好的先进单位，建立一个经验交流的平台，总结经验，互相分享学习；最后，工会还可以组织企业或者园区联合起来，建立具公益互助性质的托育机构、早教机构等，缓解职工子女带娃难题。“通过以上的方式方法，在一定程度上能够降低职工子女养育成本，将职工子女照顾好了，同时也将大大提升职工的幸福感和安全感，能更好地促进和鼓励职工响应国家生育政策。
财经评论员张雪峰在接受记者采访时表示，近年来，伴随着二孩、三孩生育政策的落地，越来越多的职工家庭迎来了新生命，对于以代表和维护职工的合法权益、服务广大职工为己任的工会组织而言，在关心关爱职工子女方面应当进一步加强力度。
张雪峰认为，在国家鼓励生育的大背景下，工会在关心关爱职工子女方面可探索更多的形式和内容。比如工会可以多为职工提供育儿知识和教育培训服务，帮助职工更好地照顾孩子；为职工家庭提供儿童保健和医疗服务，保障职工子女的健康成长；积极组织开展更多的儿童文化和娱乐活动，促进职工子女的全面发展；可提供相应的经济支持和福利待遇，减轻职工子女教育和养育的负担。
对于企业自办职工子女托育中心，张雪峰表示，在托育服务供给缺口巨大的情况下，企业自办托育中心在很大程度上帮助职工解决了带娃难题，让职工解决带娃而辛苦奔波的难题，可以提高工作效率和生活质量，同时，为职工子女提供优质的儿童教育和托育服务，也将促进职工子女健康成长。“但要注意的是，企业自办托育中心的质量和管理，以及费用和资源分配不公的问题，工会应在这些方面加强指引和沟通协调。”张雪峰说。
