职工反映：我是个41岁的单亲妈妈，有一个7岁的孩子。年前我工作的日资公司突然倒闭，家里经济断了来源。我急着到处找工作，发了不少简历，断断续续也面试了几家公司，但最终都无果。就前几天面试了一家大型电器公司的销售主管职位，双方本来谈的挺好的，可结果还是没了下文，后来我通过旁人打听，原来对方以我年龄大，还要照顾小孩，不利于专心工作为由，将我拒之门外了。请问这是就业歧视行为吗？我该怎么办？
分析：目前劳动就业市场中的确存在着年龄歧视的现象，其中，女性遭遇的冲击又明显大于男性。如果用人单位单纯因为年龄而拒绝聘用女职工，的确是一种就业年龄歧视行为。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利”；《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”依据《就业促进法》第60条的规定：“劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。”因此，女职工可以依法举报。
但鉴于整个就业环境的实际情形，我们还是鼓励女职工努力提高自己的职业技能，增强自己的职业竞争力，早日找到适合自己能力特长的劳动岗位。目前，我省各地市工会都开设了下岗职工就业培训机构，设有家政服务、物业管理、营销销售、餐饮服务、服装设计等培训课程，女职工可以向在所在地工会详细了解，争取参加一些培训项目。各地市工会同时设有职工服务中心，等培训结束后，可以到职工服务中心申请帮助推荐就业岗位，用自己的实力来改变偏见，尽快融入社会。
另外，我省各级工会都在积极开展困难职工帮扶工作，并设有困难职工帮扶基金。如果女职工作为一位单亲妈妈在生活、经济上遭遇困难需要援助，可以跟身边的工会组织联系，我们会尽力为女职工提供相关的帮扶援助服务，以度过难关。
