6月10日，陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司（以下简称“华宏眼镜”）举行三孩职工奖励金发放仪式，为第二季度申请到“三胎奖励项目”的5名职工集中发放每人3000元的奖励金。据了解，该公司已有6名职工领取到三孩奖励金。
“由于育儿成本高，很多职工尤其是女职工并不想生三孩，工会通过给予一定程度的经济支持，鼓励职工积极响应国家三孩政策，也表达了公司工会对生育三孩职工及其家庭的关爱。”华宏眼镜工会主席韩裕生表示，近年来，公司通过优化和完善工作制度，为三孩职工发奖励，给退休职工发生活补助，奖励职工参与学历提升等措施，帮助职工协调好工作和家庭生活，缓解工作和家庭冲突，推动家庭友好型工作场所建设。
职工生三孩奖励3000元
今年33岁的秦敏是三孩爸爸，他和妻子是公司双职工，秦敏是产线工程师，妻子是一线普工，有两个女儿分别是7岁和6岁，一直在湖南老家由爷爷奶奶照顾。去年，国家公布三孩政策后，秦敏的老婆就有了再生一个的想法。今年1月，夫妻俩迎来了三胎儿子。
▲ 三孩职工获得奖金 王艳/摄
“朋友都说我儿女双全，太幸福了，不过，我还是感觉到增加了不少开支。”秦敏说，同事中敢生三孩的不多，毕竟在家里要兼顾三个孩子的生活，还要兼顾工作，确实很难平衡。“但公司制定了《三胎奖励项目》政策，召开大会发放奖励金，一方面缓解了我们带娃的压力，另一方面也给二孩职工增加了生三孩的信心。”
记者了解到，华宏眼镜现有近1.3万名职工，其中女职工近8000人。为让适龄女职工放心生育，公司制定的《三胎奖励项目》规定，凡公司的正式职工于2022年1月以后生育三孩的，在休完产假和陪护假返岗后，提交《三胎奖励申请表》等资料，以家庭为单位，一次性领取3000元奖励金，每个家庭可申请一次。
“我们支持职工尤其是女职工平衡工作、家庭和个人生活，保障女职工享有职场平等权利。”韩裕生告诉记者，公司通过修订制度，实施了父母育儿假和独生子女护理假。《集体合同》充分保护了职工的合法权益，如女职工享有法律规定的经期、孕期、产期、哺乳期、育儿期等的保护。
退休职工最高补助5000元
华宏眼镜为退休职工发放生活补助金制度于2017年12月1日开始执行。该制度规定在公司工作满5年不到10年职工可享有退休生活补助金3000元，服务10年或以上，可享有退休生活补助金5000元， 符合条件的职工在办理退休手续的当天以现金的形式由工会一次性发放。
曾在技术开发部的李显珠于2018年3月23日退休，是该公司第一批退休职工。当天，公司为和她同一批退休的职工举办了欢送仪式。工会和公司行政负责人还特别为每名退休职工颁发了“光荣退休奖”。
“很感动，出来打工这么多年，从没碰到过这样好的公司。”焊接工钟吉英今年5月11日退休，她说，自己20多岁就从湖南老家来东莞打工，辗转到多个工厂做工，待的时间最长的还是华宏眼镜，“这里伙食好，价钱公道，工作环境也干净，加班的时候，主管还亲自到产线嘘寒问暖，退休时，工会还送了一床新被子和生活补助金，感觉既体面又受到了尊重，真的舍不得离开这家公司。”
建立系统性人才培养框架
4月18日，华宏眼镜工会首批学历提升、职称申报奖励金发放仪式在华宏先锋号职工服务中心举行。韩裕生为首批获得学历提升、职称申报奖励金的5名职工发放奖励金共1.4万余元。截至目前，华宏眼镜有400多名职工参与培训通过考核取得证书。公司还开展学历提升行动，每人每次最高奖励5000元。
在人才培育方面，华宏眼镜建立了系统性的人才培养框架，如：针对新入职职工，开展岗位技能培训；针对骨干职工，开展综合能力培养；针对中层职工，开展管理者发展培养等，做到针对不同等级、群体给予合适的系列培养及实践。
▲ 职工学历提升有补助 易哲/摄
“工会通过主题劳动技能竞赛、车间‘五一劳模’‘三八红旗手’评选等平台，量身打造‘品牌职工’培育体系，让职工的职业天花板不设限。“刘爱梅是零件工厂的生产主管，2006年，她高中毕业后入职华宏眼镜，学习焊接技术，期间不断充实自己，渐渐成为岗位能手。业余时间，她还参加工会组织的学历提升计划，获得了东莞理工学院大专学历，晋升为部门管理者。今年，她还高票当选车间“五一劳模”，获得了3000元奖励金。
“公司的人才培养机制让女职工能协调好工作和家庭 。”王小华是二孩妈妈，入职公司22年，现在是采购部项目管理。她认为，公司多元化学习平台有利于生育女职工利用碎片化时间参加培训，能帮助其产假后顺利返回工作岗位并胜任工作，从而找到家庭与职场的最佳平衡点。
（编辑：邓佩莹）
