粤工总女委[2016] 8 号
关于建立和使用广东省女职工素质教育培训师资库的通知
各地级以上市总工会及顺德区总工会、省级产业工会、省直机关工会，中央驻穗单位及部分省属(集团)公司工会女职工部（科）及女职工工作负责部门：
为加快推进全省广大女职工和工会女职工干部队伍知识化进程，全面提高女职工和工会女职工干部的思想道德、科学文化、职业技能和身心健康素质，更好地满足女职工多元化的培训需求，为全省各级工会女职工组织开展培训提供师资支持。经研究决定，建立全省女职工素质教育培训师资库，现将有关事宜通知如下：
一、课程内容及师资组成
课程内容包括女性与性别研究、法律与经济、心理与情绪管理、女性与职业发展、文学和语言、女性与家庭文化、医疗与保健、形象与艺术、工会工作等九类课程，并根据需求不断充实完善。师资由省内部分专家、学者和工会干部等组成，为各级工会女职工组织提供培训服务。
二、师资管理
1、师资库建设。根据培训项目内容需要，采取单位推荐、资格审核、发放聘书、动态管理的办法，不断吸纳优秀讲师，优化师资库成员结构。
2、师资管理。经审核确定的讲师人选，由省总工会女职工委员会向其颁发聘书，聘期3年。聘期满后，根据工作需要、授课情况和讲师个人意愿确定是否续聘。
三、选课和讲课费用
1、预约授课。为便于全省统筹安排，每年3月，各市级工会女职工组织根据本地培训需求，提报女职工素质教育培训授课教师预约表（附件1），由省总工会女职工部负责联系相关讲师。每年12月底，各市级工会上报教师授课情况评价表（附件2），对全年培训情况进行反馈。
2、师资介绍。师资库讲师的有关情况，在省总女职工工作网提素建功专栏公布，便于各单位选择授课讲师。
3、讲课费。约课单位支付授课教师交通、住宿费用，并按照国家和当地（本单位）有关规定，向授课讲师支付讲课费。
四、工作要求
1、要充分认识新形势下加强女职工素质提升工作的重要性，以女职工素质教育培训省师资库的建设和使用为重要抓手，积极开展女职工教育培训工作。
2、要结合本地、本系统、本单位工作实际，制定学习方案，细化培训内容，整合资源力量，加大培训力度，确保教育培训工作扎实有效开展。
3、要保证教育培训工作的计划性、针对性和创新性，按时报送培训计划和培训总结，根据女职工的需求认真选择师资和课程，不断总结优秀经验，推动我省女职工教育培训工作再上新台阶。
联系人：黄芳 王荣光,联系电话：020-83871660 ， 邮箱：nzgb@gdftu.org.cn
附件：
广东省总工会女职工委员会
2016年4月29日