连续4天,每天14时,4位专家律师“学习强会”开讲,为女职工普法

2022-03-25 来源:学习强会
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  2022年是深入实施“八五”普法的关键一年。全国总工会女职工部与法律工作部以贯彻实施新修改的《工会法》、新编制的《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》和《女职工劳动保护特别规定》颁布十周年为契机,联合在“学习强会”平台上组织以《工会法》《女职工劳动保护特别规定》、女职工权益保护专项集体合同、以案释法等为主要内容的普法讲座。

  4位专家、律师与您“云”相约

  线上讲座预告

  ①2022年3月28日(周一)14:00

  沈建峰:《工会法》与女职工权益维护

  1.工会法的制定、修改与内容体系

  2.工会性质、指导思想、入会建会资格、基本职责

  3.工会组织

  4.工会的权利和义务

  5.基层工会的特别权利和义务

  6.工会的经费与财产

  7.工会与女职工权益维护

  ②2022年3月29日(周二)14:00

  褚军花:《女职工劳动保护特别规定》解读

  1.女职工劳动保护立法现状

  2.《女职工劳动保护特别规定》内容

  3.女职工禁忌从事的劳动范围

  4.女职工维权过程中相关问题提示

  ③2022年3月30日(周三)14:00

  潘泰萍:集体协商与集体合同

  1.集体协商工作的背景

  2.集体协商与集体合同制度

  3.女职工权益保护专项集体合同

  ④2022年3月31日(周四)14:00

  马华平:女职工权益保护典型案例

  案例一:孕期单位不得单方调岗降薪或辞退女工

  案例二:产假后交病假条单位应发病假工资

  案例三:合同到期前怀孕,劳动关系顺延至三期结束

  案例四:招聘环节不得歧视女职工

  案例五:骗取生育津贴应承担刑事责任

  案例六:未依法缴纳生育保险单位承担何种责任

  案例七:产前假享受的条件

  案例八:产假后单位能否以不能胜任原岗位调岗

  (编辑:邓佩莹)