制定《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》；开展“女职工维权行动月”活动；建设“工会爱心妈妈小屋”、开办“工会爱心托管班”、开展“两癌”筛查关爱活动、创建家庭友好型工作场所；创建女职工创新工作室、举办各类女职工职业技能竞赛……一项项工会女职工工作，彰显着十年来，广东省总工会女职委为做好全省女职工的贴心“娘家人”所做出的努力和取得的成效。
近十年来，在广东省总工会的重视支持下、全国总工会女职委的关心指导下，省总工会女职委锁定全省广大女职工最关心最直接最现实的利益问题，开拓奋进，担当作为，在推进女职工权益维护、关爱服务、提素建功等方面取得积极进展和成效，为团结动员全省广大女职工为广东高质量发展贡献巾帼力量。据了解，截至2021年年底，全省工会女职工组织11.6万个，女职工组织组建率86.5%，女职工总数940万人，女职工会员总数875万人，在全国名列前茅。
源头参与 为女职工保驾护航
钟某于2012年12月17日入职广东一家电气公司，双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。2019年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工六天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。
双方发生纠纷后，钟某申请劳动仲裁，请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金，劳动仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。最终涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。
钟某的成功维权，主要得益于《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（以下简称《实施办法》）的出台，依据《实施办法》及《广东省人口与计划生育条例》的规定，钟某除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。
一直以来，省总工会女职委在维护女职工权益保护上注重源头参与。2015年，省总工会牵头联合省人社厅、省妇联、省工商联组成起草小组制订《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》；2017年2月1日，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》正式实施，为落实女职工“五期”保护提供相关法律依据。
除参与立法外，十年来，省总工会女职委还积极参与涉及女职工合法权益的法律法规政策的修改修订，在参与推动《广东省妇女儿童发展规划》《广东省生育保险规定》《广东省企业集体合同条例》《广东省工资支付条例》等法律法规的制定过程中，积极反映女职工的意愿和诉求，维护女职工的合法权益；在新冠肺炎疫情防控时期，推动省劳动关系三方发文明确在疫情防控期间孕期、哺乳期女职工居家远程办公等意见，切实维护孕期哺乳期女职工特殊权益；持续加大女职工权益保护专项集体合同签订工作力度，推动企业把女职工保护的相关规定纳入专项集体合同（集体合同专章或附件），推进女职工专项集体合同工作扩面提质增效。至2021年，广东女职工权益保护专项集体合同（专章或附件）签订企业15492个，覆盖企业女职工115.4万人。
2022年9月18日，广东省工人医院体检车开进了珠海南屏科技工业园工联会，为园区企业单位以及市快递行业工联会、市建筑行业工联会，近1000名女职工提供免费“两癌”筛查活动。
“平时工作比较忙，没时间到医院做检查。这次听说有‘两癌’筛查的体检项目，马上就跟同事一起报名了。”现场一名女快递员拿着体检表高兴地告诉工会工作人员，以前很少专门做这方面的体检，现在能免费享受这种普惠检查，真的很贴心。
女职工“两癌”筛查，一直是省总工会女职委“关爱行动”工作品牌。省总工会每年下拨200万元专项资金为1万名困难女职工免费“两癌”筛查，全省工会每年共筹集3000多万元资金为70多万名女职工免费“两癌”筛查。2021年，省总工会与省卫健委联合下发《关于进一步加强女职工“两癌”筛查工作的通知》，推动扩面，早诊早治，提升全省女职工健康保障水平。持续宣传推进女职工安康互助保障计划，累计参保女职工356万人次，维护了我省女职工切身利益，提高了女职工医疗保障水平。
暖心服务 不断满足女职工美好生活需求
淡粉色的墙面，柔软的沙发，舒适的婴儿床，温馨的布置……这是江门开平市义祠客运站的“爱心妈妈小屋”，小屋铭牌显眼，资料架、储物箱及物资一应俱全，为女职工和长途跋涉的妈妈们打造温馨的港湾，让“背奶”的妈妈们出行减少后顾之忧，成为客运站的一道靓丽的风景线。
像这样的温馨小屋广东已经建设了5000多个。2014年以来，我省各地陆续开展了“爱心妈妈小屋”试点建设工作。2015年起，省总工会在全省开展“爱心妈妈小屋”建设项目，以女职工人数较多、条件较成熟的企事业单位、工业园区、商务楼宇等为建设重点，为孕期、哺乳期、生理期女职工提供安全、私密、舒适的休憩场所。2017年以来，省总工会进一步加大建设力度，在用人单位和公共场所推广“工会爱心妈妈小屋”。至2021年年底，全省“工会爱心妈妈小屋”近5000个，其中公共场所建设1456个，省级示范点1195个。今年，省总工会继续下拨专项资金200万元，各级工会配套资金，重点推动女职工集中的大中型企业和工业园区、重点工程、服务网点等公共场所创建，推动更多用人单位建设“工会爱心妈妈小屋”，推动建设1000个“工会爱心妈妈小屋”，拟选树200个省级示范点。如今，“爱心妈妈小屋”已成为广受女职工欢迎的温暖港湾，也成为广东工会服务女职工的闪亮品牌之一。
实施“三孩”政策后，困扰职工的还有带娃难题。在记者走访中，城市中有超过三分之一的家庭有0-3岁婴幼儿托育需求，八成以上家庭有子女暑期和课后托管意愿。针对长期以来职工子女托育托管难的问题，2018年，省总工会女职委开始推动各级工会女职工组织开展企业职工子女托管服务试点。2019年召开全省工会爱心托管班建设现场推进会，拨出专项资金，支持工会爱心托管班建设。为着力满足三孩政策下职工子女普惠托管照料服务需求，平衡女职工工作与家庭关系，减轻青年职工家庭负担，推动广东省用人单位建设家庭友好型工作场所。今年7月，省总工会女职委下发《关于推荐申报2022年广东工会爱心托管班的通知》，在全省选树50个广东工会爱心托管班，对选树的2022年广东工会爱心托管班所在单位工会，省总工会将视情况给予2-3万元托管服务经费补助。省总工会印发《关于推动广东省用人单位开展爱心托育服务试点工作方案》，推动我省用人单位为职工提供福利性托育服务，拟选树50个广东省爱心托育用人单位，将下拨10万元经费补助至每个示范单位工会，进一步帮助解决职工群众生育、养育的后顾之忧。
台山市水步镇的达利糖果玩品有限公司把工会职工子女托管班设在了厂区职工之家内，方便家长接送；广东广播电视台工会打造了“超级暑假”托管班，不仅有专业教师给孩子们辅导作业，还有趣味阅读、古诗词鉴赏、数学逻辑思维训练等内容；广州供电局工会开办的“职工亲子之家”设置了学习STEM（科学、技术、工程和数学教育）课程、情感沟通和健身愉悦活动；艾美特电器（深圳）有限公司工会开办的“深艾小候鸟驿站”暑假班内容延伸到 “艺术特长培训+功课辅导+德育教育+统一用餐+亲子服务+社工个案辅导”的全方位、一站式托管教育服务……
从“工会爱心妈妈小屋”到“工会爱心托管班”，再到用人单位家庭友好型工作场所建设，十年间，省总工会女职委将缓解职工托育难做成“聚心”工程，激发“生”的意愿、减轻‘养’的负担，“工会帮忙解决了带娃难题，生三娃计划可以提上日程了。”一些女职工晒出了自己的新打算。
技能培训 助推女职工提素建功
“参加比赛很累，但我也学到了很多东西，包括最新的母婴护理理念、更规范的操作手法等。”2020年9月1日，在广东省“南粤家政”服务业职业技能竞赛暨全国家政服务业职业技能竞赛广东选拔赛上，全省143名选手同台竞技，有着多年从业经验的育婴师参赛后感慨地说。2022年，省总工会与省人社厅等单位联合承办第二届“南粤家政”技能大赛，全省家政行业职工广泛参与，通过大赛培养了一大批家政技能人才，进一步促进了全省家政技能人才队伍建设。
多年来，在女职工较为集中的美容美发、插花、医疗护理、家政服务等行业举办女职工职业技能竞赛，已成为省总工会女职委助推女职工提素建功的一大创新亮点。2021年，全省工会女职工组织共举办各类劳动竞赛、技术比武活动8613场次，参加竞赛活动的女职工36万人次，参加全省劳动技能竞赛女职工108万人次。充分发挥女职工培训学校、流动课堂和工会培训阵地作用，举办了各类女职工培训班、讲座、流动课堂24911场次，87.7万名女职工参加了培训学习，有效地促进了全省女职工提素建功。目前，全省女技术工人达29.8万人。
不仅如此，2016年起，省总工会女职委在全省开展女职工创新工作室创建工作，按“5有”条件每年选树30个省级女职工创新工作室示范点，打造助力广大女职工成长进步、施展才华的舞台。挂牌成立于2018年的刘玲女职工创新工作室，在2019年被评为“广东省女职工创新工作室示范点”，2020年被评为“广东省女职工先进集体”。刘玲是中国石化销售有限公司广东石油分公司质检中心主任，她积极利用好创新工作室这个平台，与公司青年技术人员结为师徒，向他们传授技艺。近年来，经刘玲培训的持证质检员达297人次，在岗质检骨干50多名；她所带领的团队多次荣获中石化广东石油分公司特殊贡献奖，“广东省优秀质量管理小组”荣誉称号；徒弟邱慧娜在集团公司油品分析工技术比武中获得个人金牌并被评为“高级技师”……刘玲女职工创新工作室所取得的佳绩只是近年来全省女职工创新工作室创建工作的一个缩影。据统计，至2021年，全省共有女职工创新工作室483家，其中省级女职工创新工作室146家，共有女职工创新人才5460人。
“读书的好处不言而喻，对我的生活、工作起了重要的启示作用。”霍颖怡是广州市净水公司西朗净水厂职工，她参加了广州水投集团组织的女职工悦读会系列活动，在读书实践活动中陶冶情操。
广州水投集团有9家下属公司，有女职工2700多名，分散在广州城区各个服务岗位上。2018年，该集团女职委用心打造“我们”（women的音译）女职工工作品牌，建立“慧”工作体系（包含“慧·思维、慧·工作、慧·生活”）， 在“慧·思维”板块下深化“悦读会”女职工阅读活动，通过建设职工书屋、图书角、读书微信群等场地和平台，以读书分享、亲子共读等形式，实现女职工信息共享、智慧共享、情绪共鸣、深度对话的学习模式。目前，该集团有37个职工书屋、图书角，其中国家级职工书屋1个，省级职工书屋3个。近日，该集团工会女职委“悦读会”带头人李向真还荣获“玫瑰书香”全国女职工主题阅读活动的“优秀阅读活动组织者”荣誉。
这是省总女职委开展“玫瑰书香”女职工主题阅读活动的丰硕成果之一。在去年首届“玫瑰书香”广东省女职工主题阅读活动中，全省参加阅读活动女职工近50万人，共收到征文131篇、照片177张、视频76个、申报优秀阅读组织41个。经评选，推荐全国女职工部征文6篇、照片11张、视频5个、申报优秀阅读组织3个。
2022年各级工会女职工组织通过推动女职工读书会建设、征集“阅读经典好书 争做中国好网民”主题诵读视频等优秀阅读成果等方式，广泛开展了一系列贴近女职工的阅读活动，引导女职工爱读书、读好书，带动家庭阅读，推动在全社会形成热爱阅读的良好风尚。据不完全统计，全省共举办了1300多场阅读活动，线上线下参与活动的女职工近20万人。其中南航集团工会举办线上线下、集中读、分散读、阅读交流分享等多种形式的女职工阅读活动约70场，参与人数6.8万人次（线下6800人次、线上61200人次）。共收到主题诵读视频54个、申报示范性女职工读书会组织24个。经评选，推荐上传优秀诵读视频4个、申报示范性女职工优秀阅读组织4个。
一场场活动，一串串数据，不难看出，省总工会女职委为做好全省女职工的贴心“娘家人”所做出的努力和取得的成效。未来，全省各级工会女职工组织将聚焦主责，做实做细服务女职工工作，让女职工更具获得感、幸福感、安全感。
大事记
2012年 省总工会女职委承办全国女职工岗位创新技能大赛家政服务类（育婴、养老护理项目）决赛，获得全总颁发的“优秀组织奖”“突出贡献奖”两项荣誉。省总工会女职工部被省妇女儿童工作委员会授予“2006-2010年广东省实施妇女儿童发展规划先进集体”称号。
2013年 《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调研报告获2013年度省总机关调研成果评选二等奖。
2014年 推动《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》列入我省立法计划，从源头上维护女职工合法权益和特殊利益。
2015年 “单独两孩”政策与女职工权益保障调研报告获2015年省总专题调研论文评选一等奖。
2016年 积极推进《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》立法工作，牵头起草《实施办法》（送审稿）， 并于同年11月3日经省政府第十二届85次常务会议通过，自2017年2月1日起施行。
2017年 召开全省“爱心妈妈小屋”建设现场会，推广江门、广州、珠海、机场集团工会女职委开展“爱心妈妈小屋”建设经验，有力促进全省工会“爱心妈妈小屋”建设。
2018年 推动《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》相关条款纳入女职工权益保护专项集体合同中去，落实女职工“五期”保护。
2019年 召开全省工会爱心托管班建设现场推进会，总结推广假期托管、课后托管经验。
2020年 推动企事业单位职代会中女性代表比例、公司制企业女职工董事及监事比例逐步提高等重要内容纳入《2020—2023年广东省企业民主管理工作规划》，不断提高女职工参与企业民主管理水平。
2021年 省总工会女职工部被全国妇联授予“全国维护妇女儿童权益先进集体”称号。
（编辑：邓佩莹）