4月18日，广汽本田采购部职工李秀洁迎来了自己的三胎宝宝。临产前，她收到了工会送来的孕妇待产包，里面装有防溢乳垫、乳头护理霜、婴儿洗发水等。
“工会对女职工的关爱是全方位的，不仅为孕期职工提供辐射服，为临产孕妇发放待产包，产后还第一时间来医院慰问。我的宝宝早产，除了产假、育儿假外，还可以申请留休假，一直在家照顾孩子到一周岁。” 李秀洁说，广汽本田工会始终让女职工在充满关爱的环境中工作，职工都有了生三孩的勇气和底气。
广汽增城厂区开设女职工瑜伽课程 单位供图
集体协商，为女职工争取特殊福利
早在2002年，广汽本田工会就将女职工“四期”特殊劳动保护纳入《广汽本田员工职业健康保护管理规程》。2009年，为落实全总关于女职工工作“两个覆盖”要求，广汽本工会女职委积极开展协商，率先在《集体合同》中设立“女职工特殊劳动保护专章”，在严格按照人口与计划生育管理规定落实女职工的假期福利基础上，人性化增加了哺乳期期间女职工可申请留休假至子女满周岁、家长会假等特殊福利。之后，每两年一次的集体合同协商中，通过调研、提案推动集体合同中女职工特殊劳动保护条款的落实。
2021年第十二期《集体合同》续签中，该工会女职委在原有“四期”女职工特殊劳动保护条款中，将更年期特殊劳动保护纳入专章，明确女职工因为更年期综合症不能适应原工作时，可申请减轻劳动量或暂时安排其它适宜的工作，还专门针对更年期女职工开展健康讲座和心理疏通辅导服务，帮助女职工顺利度过特殊时期。
举办女职工心理健康讲座 单位供图
“感谢工会给我们争取到了留休假、家长会假，因为照顾新生宝宝最需要人手，妈妈多多陪伴孩子还能增进亲子关系。” 生产管理部成本预算员陈咏旎说，她所在部门有50多名女职工，其中四分之一的新手妈妈都申请了留休假，“最人性化的是，公司考虑到厂区离市区较远，还让女职工累积8小时休一天的哺乳假。”
广汽本田工会还将关爱的触觉延伸到困难女职工，协商在“广汽本田员工慈善互助基金”中特别建立了病困女职工档案，逢元旦、春节、三八国际妇女节、中秋等传统节日，公司党政工领导一起看望慰问病困女职工，给予定期帮扶。自2005年开始，广汽本田为全体女职工购买了广州市女职工安康保险，截至2020年底已为14名重疾女职工办理了疾病补助金理赔。
心贴心，倾听女职工诉求
“我们协商的基础源自心贴心地倾听女职工诉求，每一次的关爱服务都围绕女职工的需求展开。” 广汽本田工会女工办主任余秀琼举例，以前工会都是统一购买、统一配发经期卫生用品，在基层座谈交流中，女职工反映领取物品后拿到办公室，如果有男同事在场会很尴尬。为此，广本慧工会APP上线“广本女工福利商城” ，让女职工网上挑选免费配送到家。
工会组织三孩辩论赛 张赓亮/摄
去年，三孩生育政策推出后，职工们热议不断。广汽本田工会立即在工会微信平台开展“六一遇上三孩政策，你怎么看”投票活动，不到3小时吸引了700余名职工参与讨论。随后，工会女职委又紧急召开沟通会，集思广益，决定用大家喜闻乐见的辩论赛形式让职工说出自己的心声。为增强女职工的参与感，规定每个辩论队必须有两名或以上的女职工，还特别邀请公司工会历年女职工之友、各厂区工厂长、人事总务部、总经理室等相关部门的部长担任预赛评委。短短两周时间，在广汽本田黄埔、增城和开发区三个厂区，由35个分会组成的30支辩论队报名参赛。预赛10天20场比赛，400多名职工作为组织者、辩手、大众评委等参与进来。
“辩论赛上，职工提出了很多‘三孩’将面临的现实问题，意见主要集中在住房、教育、产后康复、‘候鸟老人’等方面。”余秀琼说，针对女职工们的呼声，工会做足了功课。
爱心托管班每年定时开班 张赓亮/摄
从2018年开始，工会女职委就在企业内探索实施“暑假爱心托管班”，疫情期间也没有间断。在做好疫情防控的前提下，以创新模式和广东电视台联合打造“超级寒假”托管班，联合驻外商务中心首创职工子女寒假托管班，充分利用现有资源，积极调动职工和职工家属站上讲台，共同开设各类别开生面的课程和兴趣活动，食堂还准备了丰富的儿童餐，让孩子们的每一天都过得开心而有意义。
据统计，4年来，广汽本田工会共帮助1382人次解决子女托育问题，托管班从最初的探索到后期建立完善的管理机制、多层次的课程设置，线上线下活动同时开展，获得了职工及职工子女的一致好评，职工满意度达100%。广汽本田“爱心托管班”还获评全国爱心托管班示范点、广东省爱心托管班示范点、广州市爱心托管班示范点，作为优秀案例多次在省总工会和广州市总工会交流分享经验。
八小时之外的关怀，让女职工舒心
李青（化名）乳腺癌手术后上班，为了让她在工间能得到很好的休息，经科室和分会协调，特别将安排她到 “爱心妈妈小屋”休息。“小屋宽敞明亮，冰箱、消毒柜等一应俱全，哺乳隔间用布帘遮挡，非常安静。” 李青说。
广汽其中一间被广州市总工会评为5A级的爱心妈妈小屋 单位供图
像这样温馨的“爱心妈妈小屋”，该公司有22间，除北京等外地3间不纳入评审外，全部经广州市总工会认定获评4A和5A级爱心妈妈小屋。
“工会还非常关注女性健康保护，自2018年开始，女工体检项目在每年开展‘两癌筛查’的基础上，增加了女性HPV检查，并定期开展女性健康讲座，为大家传授很多养生知识。” 李青说，省内知名专家来公司专业指导，她学到了很多术后康复保养知识，现在病情控制得很好，心情也好了很多。
从女职工孕产期特殊关怀、产后妈妈修复，到广本女职工“向阳花”心理援助帮扶计划等，可以说，广汽本田工会的关怀伴随着女职工每一个成长阶段。如今，帮助单身女职工脱单，成为了广汽本田工会的新增课题。
单身青年职工联谊交友活动 单位供图
去年10月17日，广汽本田工会女职委在科创8号创意园组织了以“会聚良缘，情满四季；金秋粤味，十全十美”为主题的青年联谊交友活动，邀请公司10对单身青年职工参加。活动把粤菜饮食文化与青年交友活动有机结合，设置了破冰游戏、密码破解、FUN享大拼盘、自助超市淘宝乐等趣味互动环节，让嘉宾共同参与从洗菜、切菜、炒菜到出锅的全过程，在完成粤菜美食的同时，互相分享交流下厨心得。
“我们每年都会组织几场单身青年交友联谊活动，除了利用公司内部资源外，还联合省、市、区工会组织相关活动，同时，运用大数据提前匹配参与职工信息，提高成功率。” 余秀琼说，截至目前，该公司已经有40多人通过参加工会组织的联谊活动成功脱单。
“欢乐开学季”活动 单位供图
除了对女职工自身的关怀，广汽本田工会女职委还将温暖传递给女职工的家庭。每年9月举办的“欢乐开学季”活动是“广本二代”的最爱，活动通过丰富的游戏和动画片，让职工子女学习环保、安全、汽车知识，为小朋友们搭建起展示才艺的舞台。
（编辑：邓佩莹）