幸福!公司同意等娃满周岁了我再上班

2022-04-24 来源:南方工报 记者:王艳
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  4月18日,广汽本田采购部职工李秀洁迎来了自己的三胎宝宝。临产前,她收到了工会送来的孕妇待产包,里面装有防溢乳垫、乳头护理霜、婴儿洗发水等。

  “工会对女职工的关爱是全方位的,不仅为孕期职工提供辐射服,为临产孕妇发放待产包,产后还第一时间来医院慰问。我的宝宝早产,除了产假、育儿假外,还可以申请留休假,一直在家照顾孩子到一周岁。” 李秀洁说,广汽本田工会始终让女职工在充满关爱的环境中工作,职工都有了生三孩的勇气和底气。

广汽增城厂区开设女职工瑜伽课程   单位供图

  集体协商,为女职工争取特殊福利

  早在2002年,广汽本田工会就将女职工“四期”特殊劳动保护纳入《广汽本田员工职业健康保护管理规程》。2009年,为落实全总关于女职工工作“两个覆盖”要求,广汽本工会女职委积极开展协商,率先在《集体合同》中设立“女职工特殊劳动保护专章”,在严格按照人口与计划生育管理规定落实女职工的假期福利基础上,人性化增加了哺乳期期间女职工可申请留休假至子女满周岁、家长会假等特殊福利。之后,每两年一次的集体合同协商中,通过调研、提案推动集体合同中女职工特殊劳动保护条款的落实。

  2021年第十二期《集体合同》续签中,该工会女职委在原有“四期”女职工特殊劳动保护条款中,将更年期特殊劳动保护纳入专章,明确女职工因为更年期综合症不能适应原工作时,可申请减轻劳动量或暂时安排其它适宜的工作,还专门针对更年期女职工开展健康讲座和心理疏通辅导服务,帮助女职工顺利度过特殊时期。

举办女职工心理健康讲座   单位供图

  “感谢工会给我们争取到了留休假、家长会假,因为照顾新生宝宝最需要人手,妈妈多多陪伴孩子还能增进亲子关系。” 生产管理部成本预算员陈咏旎说,她所在部门有50多名女职工,其中四分之一的新手妈妈都申请了留休假,“最人性化的是,公司考虑到厂区离市区较远,还让女职工累积8小时休一天的哺乳假。”

  广汽本田工会还将关爱的触觉延伸到困难女职工,协商在“广汽本田员工慈善互助基金”中特别建立了病困女职工档案,逢元旦、春节、三八国际妇女节、中秋等传统节日,公司党政工领导一起看望慰问病困女职工,给予定期帮扶。自2005年开始,广汽本田为全体女职工购买了广州市女职工安康保险,截至2020年底已为14名重疾女职工办理了疾病补助金理赔。

  心贴心,倾听女职工诉求

  “我们协商的基础源自心贴心地倾听女职工诉求,每一次的关爱服务都围绕女职工的需求展开。” 广汽本田工会女工办主任余秀琼举例,以前工会都是统一购买、统一配发经期卫生用品,在基层座谈交流中,女职工反映领取物品后拿到办公室,如果有男同事在场会很尴尬。为此,广本慧工会APP上线“广本女工福利商城” ,让女职工网上挑选免费配送到家。

工会组织三孩辩论赛   张赓亮/摄

  去年,三孩生育政策推出后,职工们热议不断。广汽本田工会立即在工会微信平台开展“六一遇上三孩政策,你怎么看”投票活动,不到3小时吸引了700余名职工参与讨论。随后,工会女职委又紧急召开沟通会,集思广益,决定用大家喜闻乐见的辩论赛形式让职工说出自己的心声。为增强女职工的参与感,规定每个辩论队必须有两名或以上的女职工,还特别邀请公司工会历年女职工之友、各厂区工厂长、人事总务部、总经理室等相关部门的部长担任预赛评委。短短两周时间,在广汽本田黄埔、增城和开发区三个厂区,由35个分会组成的30支辩论队报名参赛。预赛10天20场比赛,400多名职工作为组织者、辩手、大众评委等参与进来。

  “辩论赛上,职工提出了很多‘三孩’将面临的现实问题,意见主要集中在住房、教育、产后康复、‘候鸟老人’等方面。”余秀琼说,针对女职工们的呼声,工会做足了功课。

爱心托管班每年定时开班   张赓亮/摄

  从2018年开始,工会女职委就在企业内探索实施“暑假爱心托管班”,疫情期间也没有间断。在做好疫情防控的前提下,以创新模式和广东电视台联合打造“超级寒假”托管班,联合驻外商务中心首创职工子女寒假托管班,充分利用现有资源,积极调动职工和职工家属站上讲台,共同开设各类别开生面的课程和兴趣活动,食堂还准备了丰富的儿童餐,让孩子们的每一天都过得开心而有意义。

  据统计,4年来,广汽本田工会共帮助1382人次解决子女托育问题,托管班从最初的探索到后期建立完善的管理机制、多层次的课程设置,线上线下活动同时开展,获得了职工及职工子女的一致好评,职工满意度达100%。广汽本田“爱心托管班”还获评全国爱心托管班示范点、广东省爱心托管班示范点、广州市爱心托管班示范点,作为优秀案例多次在省总工会和广州市总工会交流分享经验。

  八小时之外的关怀,让女职工舒心

  李青(化名)乳腺癌手术后上班,为了让她在工间能得到很好的休息,经科室和分会协调,特别将安排她到 “爱心妈妈小屋”休息。“小屋宽敞明亮,冰箱、消毒柜等一应俱全,哺乳隔间用布帘遮挡,非常安静。” 李青说。

广汽其中一间被广州市总工会评为5A级的爱心妈妈小屋   单位供图

  像这样温馨的“爱心妈妈小屋”,该公司有22间,除北京等外地3间不纳入评审外,全部经广州市总工会认定获评4A和5A级爱心妈妈小屋。

  “工会还非常关注女性健康保护,自2018年开始,女工体检项目在每年开展‘两癌筛查’的基础上,增加了女性HPV检查,并定期开展女性健康讲座,为大家传授很多养生知识。” 李青说,省内知名专家来公司专业指导,她学到了很多术后康复保养知识,现在病情控制得很好,心情也好了很多。

  从女职工孕产期特殊关怀、产后妈妈修复,到广本女职工“向阳花”心理援助帮扶计划等,可以说,广汽本田工会的关怀伴随着女职工每一个成长阶段。如今,帮助单身女职工脱单,成为了广汽本田工会的新增课题。

单身青年职工联谊交友活动   单位供图

  去年10月17日,广汽本田工会女职委在科创8号创意园组织了以“会聚良缘,情满四季;金秋粤味,十全十美”为主题的青年联谊交友活动,邀请公司10对单身青年职工参加。活动把粤菜饮食文化与青年交友活动有机结合,设置了破冰游戏、密码破解、FUN享大拼盘、自助超市淘宝乐等趣味互动环节,让嘉宾共同参与从洗菜、切菜、炒菜到出锅的全过程,在完成粤菜美食的同时,互相分享交流下厨心得。

  “我们每年都会组织几场单身青年交友联谊活动,除了利用公司内部资源外,还联合省、市、区工会组织相关活动,同时,运用大数据提前匹配参与职工信息,提高成功率。” 余秀琼说,截至目前,该公司已经有40多人通过参加工会组织的联谊活动成功脱单。

“欢乐开学季”活动   单位供图

  除了对女职工自身的关怀,广汽本田工会女职委还将温暖传递给女职工的家庭。每年9月举办的“欢乐开学季”活动是“广本二代”的最爱,活动通过丰富的游戏和动画片,让职工子女学习环保、安全、汽车知识,为小朋友们搭建起展示才艺的舞台。

  (编辑:邓佩莹)