为有效缓解职工育儿压力、破解假期看护痛点，扎实推进生育友好型社会建设，云浮市总工会聚焦职工急难愁盼，整合多方资源、创新服务模式、拓宽服务覆盖，常态化抓实抓细职工子女暑期托管服务，持续筑牢职工家庭民生保障底线。
示范引领、成本共担，打造公益托管标杆阵地
市总工会强化市县联动、统筹推进，常态化开办职工子女爱心托管示范班，深化“工会补贴、机构让利、职工受惠”三方成本共担机制，有效压降职工育儿支出，牢牢守住托管服务公益属性。通过科学选址、规范办班、严控服务标准，标准化打造基层公益托管阵地，有效解决双职工家庭暑期子女无人看护难题。目前，累计提供公益托管学位200余个，以公益示范、普惠兜底的服务模式，为职工提供安全便捷、质优价廉的托管服务，充分彰显工会公益服务职能优势。
市场联动、普惠扩容，拓宽多元托管服务版图
针对职工多样化、个性化托管需求，市总工会打破单一公益办班模式，创新推行“工会引流+机构优惠+职工自费”市场化普惠服务模式。择优遴选全市29家资质齐全、管理规范、服务优质的专业托管机构，搭建工会专属普惠托管服务平台。依托工会组织体系优势精准引流，面向全体会员释放专属红利，工会会员普遍可享“75折入托优惠”，让职工以亲民价格享受专业化、精细化托管服务。该模式有效补齐公益学位缺口、扩大服务覆盖面，今年累计服务职工子女900余人次，实现公益兜底与市场扩容双向赋能，精准匹配不同职工家庭托管需求。
政企协同、多维赋能，构建全域托管服务体系
市总工会坚持资源撬动、多方联动，以“政策赋能+资源联动”为抓手，推动职工托管服务全域覆盖、提质增效。强化政策引导和经费支撑，指导全市国有企业、非公企业、机关事业单位工会依托本级工会经费补助，因地制宜开设内部职工子女托管班，推动托管服务下沉基层、落地企业。深化部门协同联动，联合市妇联开办暑期少儿公益集训营，开设口才、美术、合唱、形体等特色课程，提供公益学位360个，切实为全市生育友好型社会建设注入坚实工会动能。