2022年是深入实施“八五”普法的关键一年。全国总工会女职工部与法律工作部以贯彻实施新修改的《工会法》、新编制的《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》和《女职工劳动保护特别规定》颁布十周年为契机，联合在“学习强会”平台上组织以《工会法》《女职工劳动保护特别规定》、女职工权益保护专项集体合同、以案释法等为主要内容的普法讲座。
4位专家、律师与您“云”相约
线上讲座预告
①2022年3月28日（周一）14：00
沈建峰：《工会法》与女职工权益维护
1.工会法的制定、修改与内容体系
2.工会性质、指导思想、入会建会资格、基本职责
3.工会组织
4.工会的权利和义务
5.基层工会的特别权利和义务
6.工会的经费与财产
7.工会与女职工权益维护
②2022年3月29日（周二）14：00
褚军花：《女职工劳动保护特别规定》解读
1.女职工劳动保护立法现状
2.《女职工劳动保护特别规定》内容
3.女职工禁忌从事的劳动范围
4.女职工维权过程中相关问题提示
③2022年3月30日（周三）14：00
潘泰萍：集体协商与集体合同
1.集体协商工作的背景
2.集体协商与集体合同制度
3.女职工权益保护专项集体合同
④2022年3月31日（周四）14：00
马华平：女职工权益保护典型案例
案例一：孕期单位不得单方调岗降薪或辞退女工
案例二：产假后交病假条单位应发病假工资
案例三：合同到期前怀孕，劳动关系顺延至三期结束
案例四：招聘环节不得歧视女职工
案例五：骗取生育津贴应承担刑事责任
案例六：未依法缴纳生育保险单位承担何种责任
案例七：产前假享受的条件
案例八：产假后单位能否以不能胜任原岗位调岗
（编辑：邓佩莹）