职工反映：我在一间公司从事人事工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2012年1月1日至2013年12月31日。2012年9月13日我去医院检查，医生出具了“怀孕38天”诊断结论。2013年12月31日，我与公司的劳动合同期满后，公司不再与我续订劳动合同。请问我可以通过申请劳动仲裁恢复与公司的签约关系吗？
分析：可以的。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这位女职工原来所在公司的做法是与我国现行法规相违背的，公司应顺延与她的劳动合同期至哺乳期满，否则，该位女职工可以通过申请劳动仲裁，恢复与公司的签约关系。
目前我省各地市工会都开展了法律援助工作，从专业角度协助职工开展法律维权。省总工会近年来组织了“千人律师团”，专门为合法权益受到侵害的职工提供免费法律援助服务，是我省工会工作的一个重要品牌，在全国都颇具影响力。如果女职工需要的话，可以向省工会或地市工会提出申请要求，我们会尽力提供帮助，相信可以得到理想的结果。
